Veiligheidsregio's & Gemeenten

De 'whole-of-society'-aanpak in de praktijk

De BurgerReserve werkt samen met gemeenten, veiligheidsregio's en werkgevers om bestaand sociaal kapitaal in gemeenten te versterken met praktische en realistische trainingen. Daarmee ontstaat een groep inwoners die weet hoe te handelen in de eerste 72 uur, én waarvan hulpdiensten en ketenpartners -dankzij zorgvuldige afstemmning- precies weten wat zij wel en niet kunnen verwachten.

Veiligheidsregio's & Gemeenten

De 'whole-of-society'-aanpak in de praktijk

De BurgerReserve werkt samen met gemeenten, veiligheidsregio's en werkgevers om bestaand sociaal kapitaal in gemeenten te versterken met praktische en realistische trainingen. Daarmee ontstaat een groep inwoners die weet hoe te handelen in de eerste 72 uur, én waarvan hulpdiensten en ketenpartners -dankzij zorgvuldige afstemmning- precies weten wat zij wel en niet kunnen verwachten.

Onze aanpak

Onze aanpak

Onze aanpak

De kracht van nabijheid, training en schaal

De BurgerReserve biedt een generieke en eenvoudig schaalbare aanpak om inwoners -individueel of vanuit bestaande sociale structuren- doelgericht op te leiden voor een betekenisvolle rol in tenminste de eerst 72 uur van een crisis. Ze doen dit in de nabijheid van hun eigen leefomgeving. Voor hun straat, buurt of dorp.

Met een praktijkgerichte basisopleiding ontwikkelen zij niet alleen de noodzakelijke vaardigheden, maar ook het zelfvertrouwen om daadwerkelijk te handelen wanneer hun omgeving het het hardst nodig heeft.

Opleiding tot BurgerReservist

Elke BurgerReservist doorloopt een e-learning en een 30-uurs praktijkexpeditie, waarin teams van 15 deelnemers worden getraind in zeer realistische scenario’s met professionele trainingsacteurs en hulpdiensten. De begeleiding is in handen van ervaren trainers met een achtergrond bij Defensie en de hulpdiensten.

Welkomend gedrag, omgaan met agressie en frustratie

Welkomend gedrag, omgaan met agressie en frustratie

Welkomend gedrag, omgaan met agressie en frustratie

Levensreddende handelingen en AED gebruik

Levensreddende handelingen en AED gebruik

Levensreddende handelingen en AED gebruik

Communiceren, beslissen en samenwerken onder druk

Communiceren, beslissen en samenwerken onder druk

Communiceren, beslissen en samenwerken onder druk

Ethiek en dillema's, waar begint en eindigt de verantwoordelijkheid

Ethiek en dillema's, waar begint en eindigt de verantwoordelijkheid

Ethiek en dillema's, waar begint en eindigt de verantwoordelijkheid

De rol van werkgevers

De rol van werkgevers

De rol van werkgevers

Een weerbare medewerker is een weerbare inwoner.

Werkgevers spelen een belangrijke rol in het creëren van de BurgerReserve. Door medewerkers bij de BurgerReserve te trainen, versterken zij niet alleen de weerbaarheid van hun eigen organisatie, maar leveren zij ook een directe bijdrage aan de samenredzaamheid en veerkracht van de samenleving.

Met deze investering ondersteunen werkgevers een structuur waarin inwoners verantwoord, voorbereid en effectief kunnen handelen tijdens de eerste 72 uur van een crisis. Zo wordt maatschappelijke weerbaarheid een gezamenlijke opgave, met een duidelijke en waardevolle bijdrage vanuit het bedrijfsleven.


Laten we samenwerken!

We hebben onze visie uitgewerkt in het document ‘De visie van de BurgerReserve op de succesvolle inzet van burgerhulp’. We sturen dit graag toe. Neem contact op via overheid@burgerreserve.nl voor dit document en/of een kennismaking.

Laten we samenwerken!

We hebben onze visie uitgewerkt in het document ‘De visie van de BurgerReserve op de succesvolle inzet van burgerhulp’. We sturen dit graag toe. Neem contact op via overheid@burgerreserve.nl voor dit document en/of een kennismaking.

Laten we samenwerken!

We hebben onze visie uitgewerkt in het document ‘De visie van de BurgerReserve op de succesvolle inzet van burgerhulp’. We sturen dit graag toe. Neem contact op via overheid@burgerreserve.nl voor dit document en/of een kennismaking.